Osasairausvapaa ja Osasairauspäiväraha Käytännössä

Mikä on SV28?

SV28 on lyhenne sanoista osatyökyvyttömyyseläke, joka kuvaa tilannetta, jossa työntekijä on osittain työkyvytön, mutta kykenee silti tekemään osan työstään. Tällöin työntekijä voi olla oikeutettu osasairausvapaaseen ja osasairauspäivärahaan.

Osasairausvapaa ja Työnantaja

Kun työntekijä hakee osasairausvapaata, työnantaja on velvollinen hyväksymään sen, mikäli työntekijä täyttää Kelan asettamat ehdot. Osasairausvapaa antaa työntekijälle mahdollisuuden palata osittain työhön sairausloman aikana.

Osasairauspäivärahan Hakeminen

Osasairauspäivärahaa haetaan Kelasta ja siihen tarvitaan lääkärin lausunto työkyvyttömyydestä. Kela arvioi hakemuksen perusteella, onko henkilö oikeutettu osasairauspäivärahaan.

Mitä Osasairauspäivärahan Jälkeen?

Kun osasairauspäiväraha päättyy, työntekijä voi palata täysipainoisesti työhön tai tarvittaessa hakea jatkoa osasairauspäivärahaan. Työnantajan kanssa voidaan myös sopia erilaisista järjestelyistä työhön paluun helpottamiseksi.

Osasairauspäiväraha ja Palkka

Osasairauspäiväraha korvaa osan ansionmenetyksestä sairausloman aikana. Työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään 50 prosenttia palkasta, kun tämä on osasairausvapaalla.

Kela Osasairauspäiväraha – Ehdot ja Hakeminen

Kelan myöntämään osasairauspäivärahaan oikeutetut henkilöt täyttävät tietynlaista osatyökyvyttömyyden kriteeristöä. Osasairauspäivärahaa haetaan Kelan verkkosivujen kautta tai käymällä lähimmässä Kelan toimistossa.

Sairastuminen Osasairauspäivärahan Aikana

Mikäli työntekijä sairastuu uudelleen osasairausvapaan aikana, tästä on ilmoitettava välittömästi työnantajalle ja Kelalle. Uuden sairastumisen vaikutus osasairauspäivärahan jatkumiseen arvioidaan tapauskohtaisesti.

Kelan Osasairauspäiväraha – Yhteenveto

Kelan myöntämä osasairauspäiväraha on tärkeä tuki työntekijälle osittaisen työkyvyttömyyden aikana. Osasairausvapaalla ja osasairauspäivärahalla pyritään tukemaan työntekijän työhön paluuta sairausloman jälkeen sekä osittain työkyvyttömän henkilön työssä pysymistä.

Mitä tarkoittaa osasairausvapaa ja miten se eroaa täysimittaisesta sairauslomasta?

Osasairausvapaa on työntekijälle myönnettävä mahdollisuus osittaiseen työskentelyyn sairausloman aikana. Täysimittaisessa sairauslomassa työntekijä ei voi tehdä lainkaan työtä, kun taas osasairausvapaalla hän voi palata töihin osa-aikaisesti.

Miten haetaan osasairauspäivärahaa työnantajalta?

Osasairauspäivärahaa haetaan työnantajalta täyttämällä Kelan lomake. Työnantajan tulee myös tehdä ilmoitus osasairauspäivärahasta Kelalle.

Mitä tapahtuu osasairauspäivärahan jälkeen?

Osasairauspäivärahan jälkeen työntekijä voi palata täysipäiväisesti töihin, mikäli hänen työkykynsä on palautunut. Tarvittaessa voidaan hakea uutta osasairausvapaata tai täysimittaista sairauslomaa.

Miten osasairauspäiväraha vaikuttaa palkkaan?

Osasairauspäiväraha korvaa osittain työntekijän menetettyä palkkaa osasairausvapaan aikana. Työnantaja voi maksaa työntekijälle lisäksi palkkaa sovitun osa-aikatyön perusteella.

Mitkä ovat Kelan osasairauspäivärahan ehdot?

Kelan osasairauspäivärahan ehdot edellyttävät muun muassa, että työntekijä on ollut sairauslomalla vähintään 60 arkipäivää ja että työkyky on osittain palautunut. Lisäksi työnantajan tulee hyväksyä osasairausvapaa.

Munuaisten vajaatoiminta ja sen hoito • Mini ASA ja Raskaus: Mitä Sinun Tulisi Tietää • Alkavan Kuolion Oireet: Opas Jalassa Ilmeneviin Oireisiin • Miten eturauhasen liikakasvua hoidetaan ja mitkä ovat eturauhasen oireet? • Laskimoinsuffisienssi ja Siihen Liittyvät Oireet • Babinskin heijaste ja sen merkitys aikuisilla • Jalkasieni Lapsella: Oireet, Hoito ja Ehkäisy • Epilepsia: Oireet, Ennakko-oireet ja Hoito • Stafylokokki iholla: Staphylococcus aureus oireet ja hoito • Mikä on Hälyttävä Pef-arvo ja Keuhkojen Tilavuus – Tietoa Viitearvoista •